Czy współpraca zdalna może być efektywna?

Od 2020 wiele firm przeszło na prace zdalną. Choć początkowo pracodawcy byli zmuszeni do takiej organizacji pracy swoich podwładnych, dzisiaj najczęściej nie wynika to z przymusu, a preferencji. Powodów przejścia na pracę zdalną jest wiele i dla każdego inny. Wśród najczęściej wymienianych powodów pojawiają się zminimalizowanie kosztów dojazdu do miejsca pracy, oszczędność czasu, który wcześniej spędzalibyśmy w samochodach lub autobusach czy możliwość podjęcia pracy w mieście innym niż miejsce zamieszkania. 

Praca zdalna, czyli online dotyczy dziś głównie pracowników sektora związanego z IT i nowymi mediami. Na pracę zdalną zdecydowało się m.in. wielu programistów, copywriterów, analityków czy asystentek. My również oferujemy usługi pomocy administracyjnej wirtualnej asystentki, jako wirtualne wsparcie dla biznesu. To pozwala na efektywną pracę bez konieczności zapewniania miejsca do wykonywania obowiązków zawodowych zatrudnianej osobie.

Czy praca online jest efektywna?

Bez względu na to, czym kierowali się pracownicy wybierając taki tryb pracy, łączy ich jedno - ich praca nie jest mniej efektywna. Jak pokazało wiele badań przeprowadzanych głównie po 2020 roku, wydajność pracowników nie malała, a częstokroć nawet wzrastała. Warto zaznaczyć, że zadowoleni pracownicy będą, co do zasady, bardziej zaangażowani w swoje obowiązki. 

Wiele zależy od środowiska w jakim pracujemy. Gwarne, duże biuro może być przytłaczające, podobnie jak niewielkie pomieszczenia, w których nie ma miejsca na rozprostowanie nóg. Praca z domu daje pracownikom możliwość wykonywania zadań w ciszy, a środowisko, w którym czują się bezpiecznie zmniejsza poziom stresu. Co więcej, badania pokazały, że znacznie wydajniejsi są pracownicy rozliczani z konkretnych zadań, a nie czasu spędzonego w miejscu pracy.